🌍 Gaveia d.o.o.
Kada se priča o turizmu, bookingu i rezervacijskim centrima, najčešće se gleda samo rezultat – prodaja. No, rijetko se govori o drugoj strani priče: organizaciji, procesima i ljudima koji stoje iza tih rezultata. Upravo to je priča Gaveia d.o.o., jedne od najvećih travel-tech tvrtki u Hrvatskoj – i poslodavca koji posebnu pažnju posvećuje upravljanju zaposlenicima […]
Facebook nam je povećao distribuciju
Stigla nam je službena obavijest od Facebooka: “𝘞𝘦 𝘪𝘯𝘤𝘳𝘦𝘢𝘴𝘦𝘥 𝘺𝘰𝘶𝘳 𝘥𝘪𝘴𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘣𝘦𝘤𝘢𝘶𝘴𝘦 𝘺𝘰𝘶 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘵𝘭𝘺 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦𝘥 𝘩𝘪𝘨𝘩-𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵𝘺 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘯𝘵.” Drugim riječima – naš sadržaj je prepoznat kao kvalitetan i dosljedan, a algoritam ga sada sam gura prema još većem broju ljudi. Za nas je to potvrda da radimo pravu stvar. Nismo tu da objavljujemo sadržaj reda radi […]
Utjecaj imidža poslodavca u zapošljavanju
Što vrijedi plaća ako kandidati ne žele raditi kod vas? U praksi gledamo slučajeve gdje firma s lošijim uvjetima ostvaruje bolje rezultate zapošljavanja od one koja nudi sve suprotno – i još stabilniji posao. Zašto je tako? Uspoređujemo dvije situacije: Pa ipak, onaj s lošijim uvjetima uspije zaposliti više radnika. Zašto? Zato što je u […]
Subjektivna procjena kandidata- utjecaj na zapošljavanje
Koliko nas (ne)svjestno koči u zapošljavanju? U selekciji kandidata često se traži potvrda: Pitao sam kolegu iz prošle firme kakav je bio – rekao mi je da je užas. Ne zna raditi, nije timski igrač, i otišao je s lošim stavom.“ I to je to. Kandidat je eliminiran. Ne zato što objektivno nema znanje, iskustvo […]
3 STVARI koje možete promijeniti – i dobiti VIŠE prijava kandidata
Jer problem često nije u kandidatima. Nego u procesu i prijavnoj formi. Evo tri stvari koje – ako promijenite – mogu vam donijeti više prijava kandidata. Bez dodatnog ulaganja. 1. Riješite se “vrtuljka” za datum rođenja Ako kandidat mora “vrtiti” kalendar unatrag 30 ili 40 godina da bi unio datum rođenja ili neki drugi podatak […]
Evo primjer oglasa zbog kojeg se ljudi ne prijavljuju na posao
Naletili smo na jedan oglas na društvenim mrežama, na vizualu piše ovako: „Tražimo entuzijastične pojedince koji vjeruju da mogu doprinijeti stvaranju novih vrijednosti i izgradnji uspješne budućnosti u Tvrtka d.o.o.“ (neću pisati ime tvrtke, nije stvar da nekoga prozivamo nego da učimo kako ne treba) Dodatno u tekstu piše da se traže komunikativne i ambiciozne […]
Špica sezone -> 10 dana= 50 prijava kandidata
Turistička sezona je u punom jeku.Svi kažu isto: “Nema ljudi. Nitko se ne javlja.” Mi kažemo — imate krivi kanal. U zadnjih 10 dana, za klijenta koji je u potrazi za radnicima na pozicijama Sobarica /Čistačica i Radnik u praonici rublja (m/ž) odradili smo:🎯 50+ prijava🎯 Svi kandidati iz Hrvatske (ili s EU papirima) Da […]
Oglas za posao kao Party Breaker kampanje za zapošljavanje!
Uložili ste u kampanju.Influenceri, produkcija, media budget, sve na mjestu.Brend pozicioniran, poruke tople, videi privlačni.Broj prijava?Nešto bolji, ali i dalje ispod očekivanja. 𝗘𝘃𝗼 𝘇𝗮𝘀̌𝘁𝗼:👉 Jer kandidat, kad klikne na oglas, dočeka ga dokument koji izgleda kao interni dopis u javnoj upravi👉 Jer ton, format i sadržaj nemaju veze s ostatkom kampanje👉 Jer je proces prijave […]
10 Savjeta za Uspjeh na Razgovoru za Posao
Ako ste se prijavili za posao, onda očekujte telefonski poziv. Najčešća pogreška je kada se prijavite i više se nikada ne javite. Ukoliko ste pronašli drugi posao, javite informaciju, tako stvarate dojam o sebi, a ne želite da on bude negativan? 2. Budite razgovijetni u komunikaciji Kada vas nešto pitaju na razgovoru, pričajte! Nemojte šutjeti, […]
Zašto oglasi za posao ne daju željene rezultate?
Svi se susrećemo sa standardnim oglasima za posao koji zvuče gotovo identično kao i svi ostali. Kopirate i zalijepite opis radnog mjesta, ubacite nekoliko zahtjeva, dodate nekoliko općih fraza o kompaniji i evo gotovog oglasa, zar ne? Međutim, takvi oglasi često propadaju u privlačenju kvalitetnih kandidata. Pogledajmo zašto! Kopiranje opisa radnog mjesta može rezultirati da […]
