Naletili smo na jedan oglas na društvenim mrežama, na vizualu piše ovako:
„Tražimo entuzijastične pojedince koji vjeruju da mogu doprinijeti stvaranju novih vrijednosti i izgradnji uspješne budućnosti u Tvrtka d.o.o.“ (neću pisati ime tvrtke, nije stvar da nekoga prozivamo nego da učimo kako ne treba)
Dodatno u tekstu piše da se traže komunikativne i ambiciozne osobe koje žele raditi u dinamičnom radnom okruženju! (da se slučajno ne zaboravi…)
A nudi se: redovita primanja (obziljnooo?), ugodno radno okuženje i odlični uvjeti! (WoW)
Što fali?
Sve.
Ne znamo tko se traži. Ne znamo gdje se radi. Ne znamo od kada, do kada, po mogućnosti za koliko.
Ali znamo da je – dinamično.
E sad, zamislite kandidata.
Skrola LinkedIn, Instagram, Facebook, bilo što.
I naiđe na ovaj oglas.
Što zna nakon što ga pročita, ako se uopće zaustavi i pročita ga?
Apsolutno ništa.
Ne zna tko se traži – jer nije istaknut naziv radnog mjesta
Ne zna gdje se radi – jer nije navedena lokacija
Ne zna što se nudi – osim dinamičnog radnog okruženja i redovnih primanja
Ne zna što bi uopće trebao raditi.
I onda još dobije informaciju da bi on trebao „doprinositi razvoju kompanije“.
Nema prijava? Nitko se ne javlja. Stvarno?
Iskreno?
Ni mi ne znamo kako bismo ovaj oglas kreirali.
Jer ne znamo osnovnu stvar – koja je pozicija u pitanju.
Ako želiš da tvoj oglas privuče ljude, moraš im se obratiti kao ljudima.
S konkretnim informacijama. Bez fraza i mistike.
To je ono što Connecta radi.
#Connecta
#RecruitmentMarketing
