Oživite Vaše Oglase za Posao: zašto ne kopirati opis poslova u oglase?
U svijetu Recruitment Marketinga, gdje svaki trenutak ima potencijal promijeniti putanju karijere, često se susrećemo s izazovom: kako privući najbolje talente u našu priču? Dok mnogi posežu za copy-paste pristupom opisa poslova kako bi oglašavali radna mjesta, mi smatramo da taj pristup nije optimalan za Recruitment Marketing. Pogledajmo zašto. Gubitak Originalnosti Copy-paste opisa poslova često […]
5 Stvari Koje Kandidati Najviše Zamjeraju u Selekcijskom Procesu
Izostanak povratnih informacija stvara neizvjesnost kod kandidata. Redovito dijeljenje povratnih informacija važan je korak u održavanju otvorene komunikacije i sprječavanju gubitka interesa kandidata. Povratne informacije kandidati iznimno cijene. 2.Komplicirana prijava ➤Stvorite brz i jednostavan proces! Ako kandidat treba postati istraživački novinar samo da bi ispunio aplikacijski obrazac, nešto nije u redu i tu gubite […]
Greške u oglasima za posao koje treba izbjegavati
U današnje vrijeme pisanje oglasa za posao je kao ispit iz kreativnosti – traži se prava kombinacija između jasnoće i privlačnosti. Iako vam može izgledati da sve radite kako treba, važno je znati da neki oglasi mogu umjesto pozitivnog dojma izazvati okretanje glave kandidata. Evo nekoliko savjeta o tome kako izbjeći potencijalne zamke u vašim […]
Najbolje Prakse za Vođenje Intervjua
Intervju je ključan korak u procesu selekcije u kojem poslodavac i kandidat imaju priliku za predstavljanje. Poslodavcu omogućuje da bolje upozna kandidata i procjeni njegovu kompatibilnost sa kompanijom. Kako bi osigurali učinkovit intervju donosimo najosnovnije smjernice. Priprema za intervju Screening i analiza CV-a – temeljito pregledajte CV kako bi se upoznali sa kandidatovim iskustvom, vještinama […]
Izazovi i Rješenja u Zapošljavanju Generacije Z
Generacija Z ili kako se često naziva e-generacija počela je ulaziti ili je već prisutna u svijetu rada. Rođeni u razdoblju 2000. – 2010. godine prva su generacija koja je rođena i odrasla u digitalnom dobu. Generacija Z donosi novi set vrijednosti, stila komunikacije i očekivanja na radnom mjestu. Za kompanije, oni predstavljaju velike izazove […]
5 Savjeta za Učinkovitu Potragu za Talentima
Pronalazak pravih talenata za vašu kompaniju može biti veliki izazov ali pravilnim pristupom i strategijom, moguće je pronaći odlične kandidate i izgraditi uspješan tim. 1. Napravite listu pozicija i idealnih kandidata Potraga za talentima počinje puno prije objave natječaja za posao. Stvorite listu pozicija te svakom radnom mjestu pridružite profil idealnog kandidata. Definiranje jasnih okvira […]
Kako Oglasiti Poziciju Na Najbolji Način
Kako bi postigli najbolje rezultate i privukli prave kandidate potrebno je pažljivo osmisliti oglas za posao i prilagoditi ga ciljanoj publici 1. Definirajte profil idealnog kandidata-Candidate Persona 🎯 Prije nego objavite oglas za posao, razmislite i jasno definirajte kakvog kandidata točno tražite. Razmislite o kompetencijama, iskustvu i vrijednostima koje kandidat posjeduje. Ovo će vam pomoći […]
Najnoviji Trendovi u Regrutiranju i Privlačenju Talenata
Marketing zapošljavanje / “Recruitment Marketing”💼🚀 Jedan od najnovijih trendova koji se izdvaja u procesu regrutacije je recruitment marketing. Ovaj pristup podrazumijeva korištenje marketinških koncepata i istovremeno transformira način na koje tvrtke komuniciraju svoju poruku o brandu poslodavca. Iz tih razloga koristite sve što vam je dostupno: stranicu karijera, društvene mreže, video i vizualne oglase za […]
