Kako je nastala Connecta?

Kako je nastala Connecta?

Connecta je nastala iz jedne jednostavne, ali važne ideje: zapošljavanje mora biti jasno, brzo i pošteno – za poslodavce i za kandidate.

Umjesto beskrajnih natječaja i generičnih, copy-paste opisa poslova, odlučili smo promijeniti pristup.

Ne pričamo što bi posao trebao biti – pričamo kako on zaista izgleda.

• Što se konkretno nudi?

• Kako izgleda tipičan radni dan?

• Zašto bi netko želio raditi baš kod vas?

Kandidatima smo maknuli čekanje, neizvjesnost i krugove mailova.

Omogućili smo im da se prijave i odrade intervju odmah – iz dnevne sobe, s mobitela, ujutro, navečer, kad god njima odgovara.

Za poslodavce to znači do 50% manje vremena potrošenog na selekciju,jer Digitalni intervju zamjenjuje predselekcijuili prvi krug razgovora.

Kandidatima to daje priliku da pokažu više od samog CV-a – svoja znanja, iskustva i način razmišljanja specifičan za poziciju na koju se prijavljuju.

Set pitanja uvijek je prilagođen svakoj poziciji i svakoj kompaniji, što cijeli proces čini bržim, jasnijim i pravednijim za obje strane – poslodavce i kandidate.

Njegujemo različit pristup za različite pozicije!

Svaki proces zapošljavanja prilagođavamo – jer nije isto tražiti prodavača u trgovini i voditelja projekta.

Ako nije isti profil kandidata, ne može biti ni isti oglas, ni isti pristup.

Kako smo u 48 sati dobili 58 prijava za poziciju direktora hotela?

Upravo zato što oglas za direktora ne može izgledati isto kao oglas za operativnu poziciju.

Isto vrijedi za svaku drugu ulogu.

Radnik u skladištu i voditelj odjela nisu ista ciljana skupina – ne traže posao na istim mjestima i ne motivira ih ista poruka.

Mi to znamo – i zato svakom oglasu pristupamo drugačije.

Prilagođavamo priču, ton komunikacije, vizuale i kanale.

Drugim riječima – cijeli oglas gradimo tako da dođemo do pravih kandidata, na pravi način.

🎯 I upravo zato imamo rezultate.