Krenemo s dobrim namjerama. Otvorimo dokument ili oglasni prostor i napišemo: „Tražimo baš tebe!“
Dodamo popis zadataka i odgovornosti, dodamo uvjete iz opisa radnog mjesta i oglas izgleda sasvim ok.
E, a nakon nekoliko dana ide ovaj scenarij:
„Nitko nam se nije javio. Danas je nemoguće naći radnike/ dobre radnike. Javilo nam se 2-3 ljudi ali to nisu profili koje tražimo.“
A istovremeno vidimo da ljudi rade, idu na posao, primaju plaću, nisu nestalu.
Ali ne reagiraju na takav oglas.
Većina ljudi danas nije u aktivnoj potrazi za poslom.
Ne traže nužno novi posao. Traže dobar razlog, neki smisao.
U razgovorima sa tvrtkama vidimo da imaju puno više za ponuditi nego što misle: jasne procese, vrijednosti koje njeguju, nekakva načela, rituale, kvalitetan onboarding, nemaju problem da transparentno komuniciraju iznos plaće itd.
Ali te stvari rijetko završe u oglasu.
Umjesto toga, oglas ostane na zadacima i odgovornostima.
Na kopiranom opisu radnog mjesta.
Na formalnoj strukturi.
Malo tko će mijenjati posao za nešto nepoznato bez dobrog razloga.
A ono zbog čega bi netko možda stvarno došao ostane neizrečeno.