U praksi gledamo slučajeve gdje firma s lošijim uvjetima ostvaruje bolje rezultate zapošljavanja od one koja nudi sve suprotno – i još stabilniji posao.
Zašto je tako? Uspoređujemo dvije situacije:
- jedan poslodavac nudi bolje uvjete (dodatne benefite kroz nagrade, božićnice, uskrsnice itd.)
- drugi nudi samo osnovno
Pa ipak, onaj s lošijim uvjetima uspije zaposliti više radnika.
Zašto?
Zato što je u pitanju imidž poslodavca.
I to se ne gradi brošurama i vrijednostima na plakatima.
Gradi se iskustvom. I širi se – od usta do usta.
Kandidati danas itekako pitaju okolo.
Pogledaju društvene mreže, čitaju forume, raspituju se među bivšim zaposlenicima, provjeravaju reputaciju.
I ako čuju da su procesi spori i neorganizirani, da se zaposlenike ne cijeni i da je postupanje prema radnicima i rukovođenje loše – tada ni povišica ni božićnica ni ostali benefiti ne znače puno. Ljudi jednostavno ne žele raditi tamo gdje će im biti loše.
Ono što kandidate zanima (osim plaće): Kako će mi biti sutra kad krenem raditi kod vas?
Zato sve više kandidata pita:
- Kakva je atmosfera u firmi?
- Kako izgleda onboarding?
- Što ako imam problem – hoće li me netko čuti?
- Kako se postupa prema radnicima?
Vi možda nudite stabilnost.
Ali oni traže više od toga – traže dobar osjećaj i dobro iskustvo rada.
✅Što možete učiniti?
1.Pobrinite se za dojam – već u oglasu.
Jasno, konkretno i ljudski. Ljudi osjećaju kad su „samo broj“.
2.Komunicirajte tijekom selekcije.
Brzi odgovori, ljubazan ton, informiranost – mali detalji grade veliko povjerenje.
3.Odaberite ljude koji predstavljaju vašu firmu.
Tko vodi intervju – vodi i prvi dojam o vašoj firmi.
4.Vodite računa o svojoj reputaciji.
Ako znate da imate izazove u internim procesima – krenite ih rješavati. Transparentnost + napredak = povjerenje.
Plaća je važna. Ali nije jedina valuta.
Jer kandidati ne žele samo posao.
Žele dobar osjećaj i dobro iskustvo.
Zato, prije nego što povećate budžet za plaće – pitajte se:
Kako nas kandidati vide?