Kada radiš instalacije mrežne infrastrukture, važno je gdje radiš – jer nisu svi projekti isti, kao ni način na koji su organizirani.
Tri M d.o.o. već više od 25 godina radi na projektima koji zahtijevaju pouzdanost, preciznost i dugoročnu kvalitetu. Tvrtka je specijalizirana za mrežnu infrastrukturu, optičke i bakrene sustave, Wi-Fi rješenja i napredne IT sustave koji moraju funkcionirati stabilno i bez kompromisa.
Projekti na kojima rade uključuju hotele visoke kategorije, premium turističke komplekse, bolnice, škole, upravne zgrade, stadione i veće poslovne objekte – okruženja u kojima infrastruktura mora biti izvedena kvalitetno.
Takav portfelj projekata znači i zanimljiviji posao, ali i okruženje u kojem se razvija konkretno i primjenjivo znanje.
Projekti koji su zanimljivi i imaju smisao
Jedan od razloga zašto zaposlenici ostaju u Tri M d.o.o. je raznolikost projekata i tehnologija s kojima rade.
Radi se s opremom i rješenjima vodećih svjetskih proizvođača jer sustavi moraju biti pouzdani dugoročno.
Nema improvizacije ni kratkoročnih rješenja koja kasnije stvaraju problem.
Projekti su različiti od optičkih instalacija i komunikacijskih ormara do kompleksnih mrežnih sustava koji povezuju veće objekte i infrastrukturu.
Ali zato zaposlenici imaju priliku razvijati se kroz različite tehnologije i područja rada, što posao čini zanimljivim, ali i dugoročno vrijednim za profesionalni razvoj.
Stabilnost i dugoročni razvoj
Tvrtka kontinuirano raste, širi poslovanje i ulaže u tehnologiju i ljude.
Zaposlenicima je važno što rade u okruženju gdje postoji kontinuitet projekata i stabilnost poslovanja.
To znači sigurnost, ali i mogućnost planiranja razvoja znanja i karijere.
Kroz rad na projektima postoji mogućnost dodatnih edukacija, certifikacija i specijalizacija, ovisno o interesu i smjeru razvoja svakog pojedinca.
Znanje koje se ovdje stječe primjenjivo je dugoročno i prepoznato u struci.
Kako izgleda radno okruženje i atmosfera?
Rad je organiziran, zadaci su jasni, a komunikacija unutar tima direktna i konkretna.
Ekipa je navikla raditi zajedno i međusobno si pomagati kada je potrebno.
Za nove kolege organizirano je strukturirano uhodavanje u posao.
Radi se profesionalno, ali bez nepotrebnog kompliciranja uz dobru organizaciju i planiranje.
Što zaposelnici najčešće ističu:
• rade na različitim i zanimljivim projektima
• koriste opremu vodećih svjetskih proizvođača
• imaju mogućnost razvoja kroz specijalizacije i certifikacije
• rade u stabilnoj firmi koja kontinuirano raste
• znaju da stjeću iskustva i znanja koje ima dugoročnu vrijednost
A što dobivaju:
- Rad organiziran od ponedjeljka do petka
- Vikendi i blagdani slobodni
- Božićnica
- Uskrsnica
- Naknada za prehranu
- Plaćeni troškovi prijevoza
- Bonusi i nagrade za radne rezultate
- Stipendije za djecu zaposlenika
- Naknade u važnim životnim situacijama
- Dnevnice i naknade za terenski rad
- Dar za novorođenče
- Plaćeni prekovremeni
- Edukacije i treninzi
- Certifikacije i usavršavanja
- Mentorski program
- Strukturirano uhodavanje