Vjerojatno da!
Zanimljivo je koliko se često prava vrijednost neke pozicije pojavi tek kada o njoj počnemo razgovarati.
U oglasu piše opis posla, odgovornosti, uvjeti, što očekujemo od kandidata i sve je, objektivno gledano, točno.
A onda na razgovor dođe dobar kandidat i priča odjednom izgleda sasvim drugačije.
Ispričate mu zašto se pozicija otvorila i što kompanija s njom zapravo želi napraviti. Kažete mu kakav je voditelj, koliko će imati samostalnosti, što će moći mijenjati, kakav tim preuzima, koji projekti dolaze i zašto bi mu sljedeće dvije godine na toj poziciji mogle biti profesionalno stvarno zanimljive.
I kandidat krene postavljati pitanja, i zapravo više ne razgovarate o popisu zadataka.
Razgovarate o tome što bi ta pozicija mogla značiti za njega.
E, sad dolazi zanimljiv dio.
Koliko kandidata koji bi vrlo dobro reagirali na taj razgovor nikada nije došlo do njega jer ništa od toga nisu mogli zaključiti iz oglasa?
Tu kompanije često imaju puno više materijala nego što misle.
Projekti, tim, promjena koja se događa u kompaniji, mogućnost donošenja odluka, tehnologija s kojom će raditi, tržište koje će razvijati; sve su to informacije na temelju kojih iskusan kandidat procjenjuje što bi za njega promjena značila.
Probajte prije sljedećeg oglasa napravite jednu stvar: nemojte prvo pitati voditelja što da stavimo pod opis posla ili napravi copy-paste opisa posla.
Pitajte ga: „Da sada preko puta tebe sjedi osoba koju želiš zaposliti, što biste joj rekao/la o ovoj poziciji da razumije zašto je dobra?“
Poslušajte što će prvo spomenuti, oko čega će se zadržati i što će objasniti s najviše energije.
Vrlo često kompanija nema problem s tim da nema što ponuditi kandidatima.
Samo ono najbolje što ima za reći ostane za razgovor za posao. E, ali do tog razgovora treba doći…
Mi volimo taj razgovor započeti malo ranije; već u oglasu.
______________
Connecta | Više od oglasa