Dio kandidata koje poslodavci žele privući već radi. Imaju iskustvo, izgrađenu profesionalnu poziciju i posao koji ne moraju nužno mijenjati.
To ne znači da nisu otvoreni za novu priliku.
Znači da im sama činjenica da postoji otvorena pozicija najčešće nije dovoljan razlog da je ozbiljno razmotre.
👉Kandidat koji već ima dobar posao novu poziciju promatra kroz ono što bi mu promjena mogla donijeti.
Kakav je stvarni opseg uloge? Koliko odgovornosti i samostalnosti donosi? Kakav tim i način rada ga očekuju? Na kakvim će projektima raditi? Postoji li prostor za razvoj? Što je u toj prilici dovoljno relevantno da bi razmotrio promjenu?
Upravo zato je kod ove skupine kandidata način na koji je pozicija predstavljena posebno važan.
Opis radnog mjesta može sadržavati sve potrebne informacije o odgovornostima i uvjetima, ali to još ne znači da kandidatu jasno pokazuje vrijednost same prilike.
A kandidat koji već ima posao neće nužno tražiti dodatne informacije kako bi otkrio što ste zapravo željeli reći.
Ako u onome što vidi ne prepozna dovoljno razloga za razmatranje, jednostavno će nastaviti dalje.
Zato kod oglašavanja ovakvih pozicija prvo treba razumjeti kome se obraćamo, koje informacije ta skupina kandidata procjenjuje i što konkretnu poziciju čini vrijednom razmatranja.
Tek tada sadržaj, struktura, vizual i promocija oglasa mogu biti prilagođeni ljudima koje želimo zainteresirati.
Jer kada se obraćamo kandidatu koji već radi, cilje nije samo da vidi oglas.
Cilj je da u poziciji prepozna dovoljno vrijednosti da je poželi razmotriti.
Connecta | više od oglasa
________________________
📩info@connecta-hr.com