Pitanje plaće jedno je od važnih pitanja svakog procesa zapošljavanja, ali način i trenutak u kojem se o plaći razgovara dugo su ovisili prvenstveno o praksi pojedinog poslodavca.
Direktiva (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća taj pristup mijenja. Njezin cilj nije samo povećati dostupnost informacija o plaćama, već ojačati primjenu načela jednake plaće za jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Zbog toga se dio novih pravila izravno odnosi i na postupak zapošljavanja.
Za poslodavce je pritom važno razlikovati dvije stvari: obveze koje proizlaze iz same Direktive i konkretna pravila koja će vrijediti u Hrvatskoj temeljem nacionalnog zakonodavstva kojim se Direktiva prenosi u hrvatski pravni sustav.
Informacija o početnoj plaći ili rasponu plaće
Jedna od važnijih promjena odnosi se na pravo kandidata da dobije informaciju o početnoj plaći ili njezinu rasponu, utvrđenom na temelju objektivnih i rodno neutralnih kriterija.
Direktiva zahtijeva da kandidat tu informaciju dobije na način koji mu omogućuje informirano i transparentno pregovaranje o plaći. Kao mogućnosti navode se objava informacije u oglasu za posao, dostavljanje prije razgovora za posao ili drugi način koji će biti uređen nacionalnim propisima.
Zato tvrdnja da će prema Direktivi „plaća morati biti navedena u svakom oglasu za posao“ nije sasvim precizna.
Ono što Direktiva zahtijeva jest pravodobna dostupnost informacije kandidatu. Kako će ta obveza konkretno biti uređena u Hrvatskoj potrebno je promatrati kroz hrvatske provedbene propise.
Raspon plaće nije samo pitanje dvije brojke
Za poslodavce će upravo ovo biti jedan od važnijih praktičnih izazova.
Ako je za poziciju definiran raspon, primjerice 2.000 do 3.000 eura, potrebno je znati što određuje pozicioniranje pojedinog zaposlenika unutar tog raspona.
Iskustvo? Kompetencije? Razina odgovornosti? Složenost posla?
Direktiva stavlja naglasak na objektivne i rodno neutralne kriterije te kod procjene vrijednosti rada posebno navodi kriterije poput vještina, napora, odgovornosti i radnih uvjeta.
Zbog toga transparentnost plaća nije samo pitanje objave iznosa, već i sposobnosti organizacije da objasni na temelju čega je određena vrijednost pojedinog posla.