Ali što kada oglas dođe do njih?
Dobro definirana publika ne znači automatski i dobar rezultat. Ako kandidat u oglasu ne pronađe informacije koje su mu važne, neće ga zainteresirati samo zato što smo ga dobro ciljali.
→ Važno je i što im imate reći.
Kandidat koji već nekoliko godina radi kao stručnjak, specijalist ili rukovoditelj dobro poznaje svoj posao.
Ne zanima ga još jedan popis odgovornosti i zahtjeva.
Kada razmatra novu poziciju, zanima ga što je u toj prilici drugačije od onoga što već ima.
• Koliku odgovornost donosi?
• Koliko samostalnosti?
• S kakvim će timom raditi?
• Kakvi ga projekti očekuju?
• Kakav prostor za razvoj ima?
I na kraju — što dobiva ako odluči promijeniti posao?
Kada definiramo kome želimo prikazati oglas, moramo razmišljati i o tome što ćemo toj skupini kandidata pokazati i reći.
Nije isto obraćamo li se nekome tko tek ulazi na tržište rada ili kandidatu koji iza sebe ima deset godina iskustva i dobar posao.
Nije dovoljno samo znati kome želimo prikazati oglas.
Trebamo znati i što toj osobi imamo za ponuditi — i kako ćemo joj to predstaviti.
→ Ako želimo da taj kandidat razmotri novu priliku, moramo mu dati razlog za to.
I upravo tu dobar sadržaj oglasa radi razliku.
Connecta | više od oglasa
_________________
📩info@connecta-hr.com