Connecta standardi u oglašavanju:
1.Precizno definirana ciljana skupina
Prva i osnovna stvar: koga tražimo i kome se obraćamo.
Razlika između blue, white i grey collar tržišta nije samo operativna — nego ponašajna.
Ako komunikacija to ne reflektira, oglas promašuje već u startu.
2.Stvarni kontekst posla
Iz oglasa mora biti jasno kako taj posao izgleda u stvarnosti.
Bez toga kandidat nema na temelju čega donijeti odluku.
3.Artikulirana vrijednost radnog mjesta
Svaka pozicija ima svoju tržišnu vrijednost.
Pitanje je; komunicira li se jasno ili ostaje implicitna.
U većini oglasa ona je skrivena.
Na tržištu to znači slab odaziv ili pogrešan odaziv.
4.Relevantan sadržaj, bez generičkih fraza
“Motivirana osoba” i “dinamično okruženje” ne donose prijave.
Precizne informacije -> da.
5.Struktura prilagođena kandidatu
Oglas mora biti čitljiv, shvatljiv i pisan iz perspektive kandidata.
Ne interne dokumentacije.
6.Jednostavna prijava
Ako je prijava komplicirana — gubi se velik dio kvalitetnih kandidata.
Zato proces mora biti jednostavan i jasan.
Ako trenutno imate otvorenu poziciju koja ne daje rezultat -
vrijedi provjeriti gdje u ovom procesu gubite kandidate ili se javite nama.
____________________
Connecta | Recruitment Marketing