📌Izostanak feedback-a ➤Uspostavite jasne linije komunikacije!
Izostanak povratnih informacija stvara neizvjesnost kod kandidata. Redovito dijeljenje povratnih informacija važan je korak u održavanju otvorene komunikacije i sprječavanju gubitka interesa kandidata. Povratne informacije kandidati iznimno cijene.
📌Komplicirana prijava ➤Stvorite brz i jednostavan proces!
Ako kandidat treba postati istraživački novinar samo da bi ispunio aplikacijski obrazac, nešto nije u redu i tu gubite kandidate. Izbjegavajte dugotrajne registracije i komplicirane formulare. Neka prijava bude brza i bezbolna, jer kandidati ne žele gubiti vrijeme na ponovno upisivanje informacija iz CV-a.
📌Predugački procesi ➤Skratite, olakšajte i pojednostavite put do odabira!
Zbog maratona selekcijskih koraka gubi se entuzijazam kod kandidata. Dugotrajni procesi nisu efikasni i kandidati gube interes čekajući sljedeći korak. Održavajte ravnotežu između informiranja i trajanja procesa kako biste zadržali angažman.
📌Neprofesionalno ponašanje ➤Odrasli smo ljudi, očekuje se profesionalnost!
Ignoriranje kandidata ili nepoštivanje dogovorenih sastanaka ne prolazi. Neprofesionalno ponašanje odbija kandidate i narušava ugled tvrtke. Poštujte dogovore i pokažite profesionalnost.
📌Neprimjerena pitanja ➤Fokusirajmo se na relevantna pitanja o poslu!
Pitanja koja zadiru u privatni prostor ili prelaze granicu profesionalnosti ostavljaju loš dojam. Postavljajte relevantna pitanja koja ocjenjuju sposobnosti, nemojte voditi intervjue kao ispite iz tračeva.
Sada, kako bismo zaključili ovu priču:
Da bismo podigli zadovoljstvo kandidata u selekcijskom procesu, ključ je poboljšati komunikaciju. Redovita povratna informacija, optimalni procesi, ravnoteža u trajanju intervjua, jednostavni aplikacijski obrasci te poštovanje i profesionalnost poslodavaca, sve su to područja na kojima možemo graditi bolji imidž poslodavca.
Usklađivanjem ovih 5 aspekata podižemo zadovoljstvo selekcijskim procesom, što istovremeno jača i ugled kompanije!