Kandidati koji nisu u aktivnoj potrazi za poslom su najčešće oni koje poslodavci stvarno žele.
Evo zašto je to tako i zašto većina oglasa nikad ne dopre do njih, a i što mi radimo drugačije.
Prvo moramo razumijeti da tržište rada nije jednolično, ono je vrlo različito. Na njemu su npr. medicinska sestra i Direktor prodaje, Konobar i Project Manager, Sobarica i Specijalist marketinga itd. I svaki od tih kandidata pripada drugoj skupini kandidata: drugačije razmišljaju, različite stvari ih motiviraju, privlače i zadržavaju.
I upravo to je polazišna točka od koje smo razvili cijeli naš #Connecta sustav. Pristup, metodologija, segmentacija, vizuali, kanali, sustav…
Ne kreiramo oglase kako bismo nabrajali odgovornosti i uvjete jer se držimo internog pravila da oglas za posao nije dokument, nego dojam koji kandidat stječe o Poslodavcu i radnom mjestu uz kombinaciju Employer Brandinga.
Od početka smo se odmaknuli od „suhoparnih“ oglasa, a posebno smo posvećeni tome da konstantno osluškujemo tržište rada jer se ono mijenja.
Rezultati takvog pristupa? Prijave kandidate koji nisu u aktivnoj potrazi za poslom i oni koji nisu planirali mijenjati posao. Ne zato što smo ih nagovarali, nego zato što su se prepoznali u oglasu i vidjeli razinu prilike. I to nije samo zbog kanala na kojima radimo ili sustava koji koristimo (iako su i to bitni elementi), nego zbog toga što su naši oglasi kreirani točno za onu skupinu kandidata kojoj se obraćamo.
A i prema kvaliteti prijava vidimo da je upravo to ono što tržište rada traži.
Imate li otvorenu poziciju za koju niste dobili prave kandidate? Javite nam se, rado ćemo pogledati vaš oglas i reći što bismo mi napravili drugačije.
________________________
𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮 | 𝗶𝗻𝗳𝗼@𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮-𝗵𝗿.𝗰𝗼𝗺
