Hoće li pojačani paket benefita zadržati zaposlenike?

– Dodatno zdravstveno
– Veći bonusi
– Multisport kartica
– Budgeti za edukacije
– Božićnica, uskrsnica
– Razne potpore
etc.

I sve je to super, sve to ima smisla, ali ako gledamo tržišnu realnost gotovo svaka firma manje-više ima takvu nekavu strukturu benefita.

Sigurno se sjećate prije nekih 15-ak godina unazad takve su stvari bile diferencijator. Neke branše ništa od toga nisu imale, pa su pomalo uvodile. Ja se sjećam kada su ping-pong stolovi i zdrave grickalice bili wow ili znak da se radi o modernoj firmi.

Danas?
Ljudi neće doći ili otići jer nemaju Multisport karticu, dodatno zdravstveno i sl.

Razlog zašto će otići ili ostati je svakodnevno iskustvo na poslu: rukovođenje, suradnja, komunikacija, organzacija, osjećaj da njihov doprinos stvarno netko vidi. Možda neće otići odmah, ali otići će.

Vidjela sam tvrkte koje nemaju baš nešto impresivan paket benefita ali imau red, organizaciju, dobro rukovođenje. I ljudi ostaju.

Super je imati lijepi paket benefita ali ako sve ostalo škripi onda ti benefiti gube svoju vrijednost. Postaju samo dekoracija.

Ljudi će ostati tamo gdje osjećaju smisao, red, organizaciju i povjerenje.
Sve ostalo su lijepi dodaci ali nisu temelj.