Svaki dan se ponavlja ista pogreška proizašla iz starih navika i uvjerenja, a to je: kopira se opis radnog mjesta u digitalni prostor i koristi kao oglas za posao.
Na papiru to je logično.
U praksi to je pogrešno.
Zašto?
Jer je opis radnog mjesta interni dokument i on postoji da bi organizacija znala: koje su odgovornosti, kome osoba odgovara, kompetencije (tehničke/ ponašajne) i kako se mjeri uspješnost.
To je dokument koji je polazišna točka za brojne HR procese i za upravljanje radom.
ALI oglas za posao nije interni dokument.
On je tržišna komunikacija. On predstavlja kompaniju iznutra prema van.
Kandidat u trenutku čitanja oglase ne razmišlja u frazama „izvještavanje, operativno vođenje, nadzor, upravljanje, osiguravanje, praćenje, analiziranje itd.“
On/a u tom trenutku razmišlja:
Što ću konkretno raditi? Hoće li mi biti bolje nego sada? Kako izgleda tim? Onboarding? Jedan radni dan?
Nije problem u zadacim i odgovornostima nego u perspektivi.
Opis radnog mjesta govori kao interni dokument iz perspektive tvrtke.
Oglas mora govoriti iz perspektive kandidata.
Tu je razlika između:
Administracije i Recruitment Marketinga.
________________
Opis radnog mjesta je temelj, a oglas za posao je prijevod tog dokumenta u jezik tržišta rada i kandidata. Ako taj prijevod ne napravimo, možemo se vječno čuditi slabom odazivu.
