Turistička sezona u Hrvatskoj svake godine donosi isti scenarij: odlične najave i onda problem koji se opetovano ponavlja: nedostatak radnika.
U praksi, najčešči razlog zašto radnici ne dolaze (ili odlaze) usred sezone) nije lijenost niti nezainteresiranost, nego:
- nejasni uvjeti prije dolaska
- prevelik broj sati i premalo slobodnih dana
- stres i loša organizacja
- smještaj koji nije za život
- obećanja koja se ne ispoštuju
Jednostavno: radnik više ne pristaje na “vidjeti ćemo” model. Najveći problem nije manjak novih ljudi, nego što se stari ne vraćaju. Najveći alarm za poslodavce nije kad nema prijava. Najveći alarm je kad se dobar sezonski radnik ne vraća iduće godine.
To je znak da je prošla sezona bila:
- preteška
- neorganizirana
- potplaćena
- ili jednostavno nekorektna
A danas se takve stvari pamte i brzo šire među radnicima.
Što poslodavci najčešće rade krivo?
1) Kreću prekasno
Traženje ljudi u svibnju ili lipnju je kasno. Najbolji kandidati su već dogovoreni tj. angažirani.
2) Nude plaću “po dogovoru”
To je crvena zastava zavećinu kandidata. Ljudi žele jasno znati: kolika je plaća, koliko se radi, koliko je slobodnih dana, smještaj, razdoblje rada, organizacija.
3) Podcijenjuju važnost organizacije
Možeš ponuditi i dobru plaću, ali ako je smjena kaotična, a tim puca; radnici neće ostati.
Što rade oni koji nemaju problema s radnicima?
Oni koji svake godine imaju stabilan tim uglavnom rade 3 stvari:
- kreću radno s potragom (01. /02. mjesec)
- imaju jasne uvjete (bez “vidjeti ćemo”)
- poštuju dogovor (plaća, slobodan dan, smještaj, radno vrijeme)
Potreban je ozbiljan i smislen pristup u rukovođenju radnicima i poslom, turizam ne može funkcionirati na improvizaciji.
Sezona će uvijek biti intenzivan.
Ali nije normalno da se svake godine ponavlja isti problem i očekuje da će se riješiti sam od sebe.
Ako želite ljude, morate ponuditi nešto konretno: jasne uvijete, konkretnu organizaciju i poštvanje dogovora.
Ako ove sezone trebate radnike – javite nam se!
U Connecti radimo oglašavanje poslova i privlačenje kandidata na način koji je realan, brz i fokusiran na rezultat.
Poštaljite nam upit i označite: koja pozicija, lokacija i uvijeti,a mi ćemo složiti kampanju.
HR tim Connecta
