Jer problem često nije u kandidatima.
Nego u procesu i prijavnoj formi.
Evo tri stvari koje – ako promijenite – mogu vam donijeti više prijava kandidata. Bez dodatnog ulaganja.
1. Riješite se “vrtuljka” za datum rođenja
Ako kandidat mora “vrtiti” kalendar unatrag 30 ili 40 godina da bi unio datum rođenja ili neki drugi podatak – neće završiti prijavu, nego zatvoriti oglas.
Čak 𝟭𝟴%kandidata odustane zbog toga.
Rješenje?
Otvoreno polje za unos.
2. Ne tjerajte kandidate da prepisuju CV
Već ste dobili životopis.
Zašto tražite da prepišu sve ponovno – obrazovanje, iskustvo, pozicije?
Mnogi kandidati odustaju čim osjete da previše puta moraju unositi iste informacije.
Rješenje?
Napravite formu iz koje dobivate potrebne informacije, bez dupliranja.
3. Skratite prijavu. Odmah.
Ako je prijava preduga, nejasna ili ima 10+ koraka – nećete dobiti prijave.
𝟲𝟬% kandidata odustane zbog predugih ili kompliciranih formi.
Gubitak top kandidata nije jedina šteta.
Ako kandidati često odustaju, troškovi po prijavi rastu.
Appcast je pokazao:
kraći prijavni proces (≤ 5 minuta) donosi i do 350% više prijava te do 250% manji trošak po kandidatu.
BONUS: Ne zaboravite – kandidati su na mobitelu
Čak 86% kandidata u sektorima poput turizma, dostave, logistike i skladišta prijavljuje se putem mobitela.
To znači da:
Prijava mora raditi besprijekorno na mobitelu
Oglas mora biti “po mjeri”: ne prekratak, ne predugačak
Oglas mora jasno dati kandidatu informaciju “šta je tu za mene” – ili on skrola dalje.
Zaključak?
Kandidat ne gubi ništa ako zatvori vašu prijavu.
Vi gubite – kandidate, vrijeme i budžet.
Ako vam treba netko tko zna kako sve to ne mora izgledati – javite se.
